时不我待——团标发布难度升级,抢占标准制高点!
2024.08.31
2024年8月14日,国家标准化管理委员会发布了《团体标准组织综合绩效评价指标体系》(以下简称《指标体系》),旨在通过科学、系统的评价指标体系,对团体标准组织的绩效进行全面、客观的评价,以推动团体标准的高质量发展。团体标准组织应按照《指标体系》的要求,于2024年12月31日前完成自我评价,并通过全国团体标准信息平台公开评价结果。这一举措无疑为我国团体标准工作的发展注入了新的活力和标准,有助于提升团体标准的透明度和公信力,促进团体标准在市场上的有效应用。标志着我国团体标准工作正式迈入了一个全新的、更加规范化和标准化的阶段,同时也对各类协会提出了更高的要求和挑战。
01团体标准工作新阶段的特点
标准化管理更加严格
《指标体系》共设置了多级指标,包括收费管理、知识产权管理等基本条件,确保团体标准在制定和发布过程中遵循严格的标准和流程。评价结果分为三星级、二星级和一星级,这种分级管理有助于提升团体标准的整体质量和水平。
自我评价体系完善
团体标准组织需按照《指标体系》进行自我评价,并在全国团体标准信息平台公开评价结果。这种透明度不仅增强了社会对团体标准的信任度,也促使团体标准组织不断提升自身能力和管理水平。
政策引导和支持
各有关部门将依据《指标体系》指导相关团体标准组织进行能力建设,并在政策制定等工作中重点采信评价结果为二星级及以上的团体标准组织所发布的团体标准。这将激励更多团体标准组织积极提升自身标准制定的质量和水平。
02各类协会的应对策略
加速布局,抢占星级评定
各类协会应迅速响应《指标体系》的要求,积极开展自我评价和改进工作,争取在星级评定中获得更高的评价。这不仅是对协会自身能力的肯定,也是协会在市场中树立权威和信誉的重要途径。
强化标准制定和创新能力
协会应聚焦新技术、新产业、新业态和新模式,制定原创性、高质量的团体标准。通过不断创新和提升标准质量,占领标准制高点,从而在市场竞争中占据有利地位。
加强内部管理和培训
协会应配置足够的专职标准化工作人员,并确保他们熟悉标准化法律法规、国家标准管理政策等。通过内部培训和能力提升,提高协会整体的标准制定和管理水平。
《团体标准组织综合绩效评价指标体系》的发布为我国团体标准工作的发展带来了新的机遇和挑战。各类协会应加速布局、抢占星级评定。对于尚未制定团体标准的企业而言,应尽快行动起来,抓住当前的政策机遇,积极参与团体标准的制定工作。这不仅可以提升市场的竞争力,还有助于在未来的协会星级评定中获得更高的评价。对于已经制定团体标准的企业而言,应加强对标准实施效果的监测和评估,确保标准的有效性和适用性,及时调整和完善自身的标准体系。
面对团体标准发布难度升级的挑战,中标蒲公英将继续秉持“专业、高效、创新”的服务理念,与您携手并进,共同探索标准化工作的新路径、新方法,助力企业在标准化领域取得卓越成绩,为推动我国团体标准工作的高质量发展贡献力量。